1. ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para la determinación de la plantilla de cargos en la unidad presupuestada?
R/ Las plantillas de cargos de las entidades presupuestadas se actualizan en el momento de la elaboración del plan, sobre la base de lo establecido en el Capítulo VIII del Decreto 326 “Reglamento del Código de Trabajo”, para lo que tienen en cuenta lo siguiente:
a) Parten del anteproyecto del presupuesto; se diseñan con racionalidad en correspondencia con la misión, funciones específicas que cumple y el alcance de su gestión,
b) los resultados del redimensionamiento del sector presupuestado y la tercerización de los servicios,
c) las obligaciones y atribuciones establecidas para cada cargo y los resultados de estudios de carga y capacidad,
d) el uso de diferentes modalidades para la contratación de la fuerza de trabajo,
e) la cifra de cargos en otras funciones no debe ser superior al 30% de los que cumplen las funciones específicas, salvo en los casos que debidamente fundamentados se aprueben.
2. ¿El 30 % de los cargos en otras funciones se calcula con relación al total de la platilla de cargos?
R/ El referido cálculo se realiza dividiendo los cargos en otras funciones, entre los cargos que cumplen las funciones específicas.
3. ¿Cómo se pueden identificar los cargos que realizan funciones específicas?
R. La determinación de los cargos que cumplen funciones específicas se corresponde con los que se ocupan por trabajadores cuyas atribuciones y obligaciones se relacionen directamente con la misión y funciones específicas que se establecen en la norma jurídica que crea la unidad presupuestada.
Ejemplo: En las unidades presupuestadas de regulación y control se relacionan con las de proponer o establecer disposiciones normativas, técnicas y de procedimientos; los que realizan la actividad registral y los que controlan e inspeccionan el cumplimiento de la legislación vigente.
4. ¿Cuáles son los cargos que realizan funciones específicas en las unidades presupuestadas de aseguramiento y apoyo?
En las unidades presupuestadas de aseguramiento y apoyo, los cargos que realizan funciones específicas son los que aseguran las actividades contables, financieras y de capital humano de la estructura organizativa a la que se subordina, así como los que garantizan la prestación o contratación de los servicios que se requieren para el funcionamiento.
De igual forma, está definición se aplica en las unidades de aseguramiento y apoyo, constituidas como centros de gastos, subordinados a los organismos de la administración Central del Estado y Entidades Nacionales presupuestadas.
5. ¿En el análisis para determinar los cargos que realizan funciones específicas u otras funciones en las unidades de aseguramiento y apoyo de las administraciones provinciales y municipales del Poder Popular, se incluyen los de los centros de gasto?
R/ En los centros de gastos que se integran a las unidades de aseguramiento y apoyo de las administraciones locales del Poder Popular, la evaluación se realiza de forma independiente, para lo que se tiene en cuenta lo establecido en la Resolución 2 del MTSS de 7 de enero de 2026.
6. ¿Cuáles son los cargos que realizan otras funciones?
R/ Los cargos que realizan otras funciones son aquellos que complementan o apoyan a los que cumplen las funciones específicas, clasifican como cargos comunes.
