Fuerza de Trabajo Calificada
Misión
Proponer la planificación de la formación y distribución de la fuerza de trabajo calificada, y una vez aprobada, dirigirla y controlarla. Debe ser así, se refiere a la planificación de la capacitación ("formación") de esa fuerza de trabajo calificada; el que se diga que está calificada no la exonera de que deba continuar su preparación, además el término utilizado en el contexto laboral es ese "fuerza de trabajo calificada", que puede ser el joven graduado universitario que posee los fundamentos básicos para desempeñarse laboralmente en su especialidad, pero que debe continuar preparándose profesionalmente hasta lograr un nivel más alto de especialización, y eso es justo lo que se planifica.
Estructura
La Dirección de Fuerza de Trabajo Calificada cuenta con un (1) director y cinco (5) expertos en política y un (1) especialista en política.
Funciones
1. Proponer la política para la planificación y ubicación de la fuerza de trabajo calificada;
2. proponer a la aprobación, los planes del ingreso a la Educación Superior, los de continuidad de estudios de noveno grado y los de distribución de graduados y una vez aprobados, dirigir y controlar su ejecución;
3. elaborar los balances nacionales de demanda -disponibilidad de fuerza de trabajo calificada.
4. asesorar a los organismos, órganos, organizaciones superiores de dirección empresarial, organizaciones y consejos de Administración para su implementación; y
5. coordinar y controlar con los órganos, organismos y organizaciones superiores de dirección, el cumplimiento de la política establecida respecto al Servicio Social;
2. proponer a la aprobación, los planes del ingreso a la Educación Superior, los de continuidad de estudios de noveno grado y los de distribución de graduados y una vez aprobados, dirigir y controlar su ejecución;
3. elaborar los balances nacionales de demanda -disponibilidad de fuerza de trabajo calificada.
4. asesorar a los organismos, órganos, organizaciones superiores de dirección empresarial, organizaciones y consejos de Administración para su implementación; y
5. coordinar y controlar con los órganos, organismos y organizaciones superiores de dirección, el cumplimiento de la política establecida respecto al Servicio Social;
